当前位置: 主页 > 观点评论 > 社会 >
  现代管理咨询
  咨询服务流程
  并购重组咨询
  投资管理咨询
  六西格玛咨询
  中小企业咨询
  品牌营销咨询
  生产管理咨询
  运营/物流咨询
  供应链管理咨询
  业务流程管理咨询
  组织结构咨询
  集团管控与组织管理
  能力素质模型咨询
  知识管理咨询
  项目管理咨询
  客户管理咨询
  企业文化咨询
  人力资源解决方案
  财务管理咨询
  IT规划咨询
  市场营销
  战略咨询
  管理诊断咨询
  顶层战略设计
  顶层设计咨询
  现代产业咨询
汽车   地产   电脑
食品   机械    化工
建材   时装    电子
家电   医药    纺织
能源   农业    交通
  规划咨询
  其他专项规划
  物流规划
  商业区规划
  园区及功能区规划
  新农村建设规划
  小城镇规划
  区域发展规划
  城市总体规划
  城乡统筹规划
  产业发展规划
  生态示范区建设与城镇环境
  城乡特色旅游规划
  城市与区域发展规划
  特色小镇规划
         社会  
“美国人67岁退休”其实是个“伪说法”

作者:    时间:2017-07-21 11:07

  美国人多大年龄退休由自己决定,并没有什么标准
  耶鲁大学教授陈志武在微博上说:退休年龄在美国不是一个问题。在美国,不管是政府、企业还是大学,都是根据自愿,想什么时候退休就什么时候退休。我在耶鲁有同事80多岁了还没有退休,如果大学逼他们退休的话,他们会去起诉学校说是年龄歧视。
  的确,在美国没有在哪个年龄“必须退休”的强制性规定。法律禁止年龄歧视,绝对禁止雇主因为年龄的关系而要求员工退休。除了少数工作岗位如职业外交官、警察、消防队员等在合同中对年龄要求比较严格外,其他行业都没有“必须退休”的年龄标准。
  如果参观美国的政府机构、商会组织、跨国企业,会发现无数70岁以上的在职员工依然精神抖擞地活跃在工作岗位上。在美国,直呼一位年长者为“老人”绝对是一种冒犯,公共场合、媒体一般都用“资深市民”(senior citizen)来称呼。知名华人刑侦专家李昌钰博士今年74岁,依然天天起早摸黑工作。…[详细]
  所谓“67岁退休”指的是67岁起可以全额领取养老金
  美国人的政府统筹养老金叫“老年与遗属保险金”(Old Age,Survivorship Insurance,简称OASI,属于社会保障金的一种),相当于我们的城镇职工基本养老保险金(其实我们这个养老保险基本就是借鉴了美国模式),不同的是美国的这种保险金以征税的形式征收。只要一个美国人工作满10年,即缴纳10年以上的老年与遗属保险税,他在62岁时就可以领取相应的养老金,但是62岁就领属于提前领取,只能领全额养老金的75%,若是等到67岁才开始领,就可以足额领取。(见韩伟《美国公共养老金税率特点及对中国启示》)…[详细]
  所谓的“退休年龄”只与“money”有关,与什么时候不工作无关,其实中国何尝不是如此
  所以严格来说,在美国不存在什么“退休年龄”,到了60多岁你可以按月从政府那里领一笔养老金,但你是想50岁就不工作,还是要“干到蹬腿为止”(就像美国名记华莱士放言的那样),完全是你自己的事。
  其实中国何尝不是如此。在中国的私营企业,并没有什么到60岁强制要求退休的规定;即便在那些有强制要求的政府部门和国企,一个人退休后想再工作(其实给子女看孩子何尝不是一种工作)也不会有人拦着。所以专家说不延迟退休年龄中国就没有劳动力了,这完全是无稽之谈。…[详细]
  美国人67岁才领养老金的前提是交得少
  美国人的养老基金税率不高
  美国人缴纳的养老基金占工资10.6%,中国人则为28%
  老年与遗属保险税的税率为10.6%,即缴纳月工资的10.6%,这笔钱由雇主和雇员各出50%。
  相比中国,这个税率算是相当地低。要知道中国的养老保险基金,需要雇主缴纳月工资的20%,雇员缴纳8%。这相当于月工资28%的钱,如果不上缴,本来是可以留在职工手里的。…[详细]
  养老基金本就是取之于民用之于民,取多予多,取少予少
  养老金就是羊毛出在羊身上,当初从你身上剪去拿走,现在又还给你。当然针对某只具体的羊来说,这也不是取一还一,羊群中的大羊(高薪者)被剪去得多还回得少,小羊(低薪者)被剪去得少还回得多。但从羊群的整体看,仍旧是取一还一,剪去两筐仍旧还回两筐。如果剪去两筐只还回一筐,那就不叫保险,而是叫坑蒙拐骗偷抢了。
  美国人的确是67岁之后才能领全额养老金,但谁让他们交得就少呢。如果把美国的老年与遗属保险税税率也提高到28%,而养老金发放额不变,那美国人还能答应67岁才领钱? …[详细]
  要学习美国也很好,先退钱吧
  高缴费率束缚年轻人
  当初设计28%的缴费率,可是依照了60岁退休的标准
  1997年,国务院下发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,其中提到企业缴纳基本养老保险费一般不得超过企业工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例最终达到本人工资的8%。
  也就是说共计28%的缴费率,是在1997年制订下的。这个缴费率既远远高于同年美国的10.7%,也远远高于世界平均水平15%。可见制订这样的缴费率,并非简单的与国际接轨,而是考虑了中国的国情,这个国情当然就包括中国人是60岁退休而不是65岁退休。…[详细]
  现在要改成65岁退休,那么缴费率得改吧?多收的钱得退吧?
  按60岁退休制订的缴费率,显然不能匹配65岁退休这个新基础。那么缴费率应该往下调多少?按高缴费率交了钱的人如何获取补偿?这些问题才是关键,却没有看到相关部门和专家有只言片语提及。…[详细]
  “退休年龄”不是不能调整,但是唯有以公正为基石,才能取得民意的认可
  其实美国的“退休年龄”和养老基金缴纳税率就一直在动态变化,但是在美国却没有出现九成以上的人激烈反对这种变化的情况,原因何在?
  原因就在于,美国的政策无论怎样变化,其“取之于民用之于民,取多予多,取少予少”这个基本的公正准则是不变的。而我们的公众听到这种变化却强烈的感觉到一种被剥夺感,这就是我们只学别人皮毛而忽视内里的结果。…[详细]
  专家在谈到“退休年龄”与国际接轨时,似乎只强调了年限的接轨,却“忘了”缴费率的接轨。希望在我们提醒这一点后,专家不要又说“考虑到中国的国情”……