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         调配管理  
人员调配管理制度

作者:    时间:2017-07-23 11:39

  一、责任单位和责任人
  责任单位:黑河学院人事处。
  责 任 人:承办人(A角、B角)、分管副处长、处长、分管副校长、校长、党政联席会成员。
  二、权力行使依据
  (一)中共中央办公厅关于《深化干部人事制度改革纲要》。
  (二)中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。
  (三)学校人事管理工作制度。
  三、人员调配原则
  1.严格遵守组织人事调配规定,坚持公开、公正、择优的原则。
  2.坚持以省编委核定的事业编制和学校核定的人员编制控制数为依据的原则,超编或满编的部门不得调入人员。
  3.坚持服务教学、科研第一线的原则。
  4.坚持服务于学科专业和队伍建设,注意发挥人才专业特长的原则。
  5.坚持以岗位需要人员补充的原则。
  6.坚持思想品德、业务水平、工作业绩并重的人才质量评价标准的原则。
  7.凡接收毕业生和聘用合同制人员的部门,需在每年十月份提出计划。
  8.机关、后勤和各系(中心、部)因缺编需补充管理人员的,原则上要在院内调整解决,特殊需要除外。
  9.严格执行回避制度。对申请调入学校的职工亲属和家属,无特殊需要外,不特殊照顾。
  四、调配条件
  1.坚持四项基本原则,作风正派,为人师表,有较强的事业心和责任心。
  2.基础知识扎实,有较强的工作能力。
  3.经严格身体检查证明身体健康,无急、慢性疾病者。
  4.调入教学一线人员的学历、职称和年龄要求:
  (1)调入教学一线的人员,原则上需具有硕士研究生以上学历。
  (2)调入教学一线的无中级职称人员,年龄一般控制在三十岁以下;调入中级职称的人员,年龄一般控制在三十五岁以下;调入相当于副教授(含副教授以上)职称的人员,年龄一般控制在三十八周岁以下。除特殊需要人才外,一般调入人员要严格执行上述规定。
  5.接收的研究生到岗后,在本校工作不满三年的不准调出。
  五、调配权限
  1.人事调配由学校党政联席会讨论决定,人事处具体承办。各部门无权自行调配人员和调整人员岗位。
  2.人事处根据学校党政联席会决定,对个别人员进行岗位调整调动安置,有关部门应从全局出发,予以配合支持。
  六、调配手续
  (一)调入规定
  1.各部门要求调入人员、接收毕业生,应按规定时间提前呈报计划,由人事处承办人汇总,处长审核,上报学校党政联席会,审定后进行选调。
  2.人事处承办人对各部门拟调人选,要进行政治、业务和身体健康素质等方面的考核,教师要进行试讲,并将考核意见报学校党政联席会讨论,同意调入后,由人事处承办人办理调入手续。
  3.考核人员由人事处、教务处、科研处、学工部和用人单位共同组成。
  4.凡调入人员应提出书面申请,经部门领导同意报人事处,学校党政联席会讨论决定后,人事处承办人负责办理调入手续。
  5.在职青年教师考取定向研究生或委托培养研究生,毕业后需回我校工作的,由人事处签署、办理有关合同手续。
  6.自费出国留学人员,需办理暂时离校手续。公派出国留学人员,外事处应将公派期限通报人事处。出国人员因个人原因,未经学校批准,逾期不回者,按国家和学校的有关规定处理。
  (二)调出规定
  1.要求调出人员提出书面申请,经所在部门领导同意后报人事处。
  2.经人事处承办人、处长审核研究后,报学校党政联席会审批。
  3.获批后,调离人员到人事处填写物品归还会签表,按要求清点、退还学校的财产、资料。
  4.调入单位发出干部调动通知。
  5.填写调动审批表,办理调动手续。
  6.在办理手续期间,申请调动者应照常上班,直到接到调令方可离校,否则按旷工处理。
  7.不履行调转手续,自动到接收单位上班的,按自动离职处理。
  8.学校送出进修学习一年以上的,要按照进修学习协议履行责任和义务,否则个人负责进修学习所需全部费用。
  9.调离需在不影响工作的前提下方能申请,特殊情况除外。
  10.人员调离时,工资从调离下月停发。
  11.人员调离后,人事科应及时更改人员信息,将调动审批表及时归档。
  七、校内调动
  学校在职人员部门之间调动,由本人提出书面申请,调出部门和调入部门提出意见,人事处根据需要提出拟办意见,呈主管校长审批后,按有关规定办理调动手续。属工作需要组织调整的,由人事处承办人与调出、调入部门协调,呈主管校长审批后,按有关规定办理调动手续。
  八、人员调配纪律
  1.学校已经批准调出人员,应及时办理调动手续,在未办理完离校手续之前,应坚持正常工作,如不坚持正常工作,且一个月之内仍未办完离校手续者,学校不再安排工作,做自动离职处理。
  2.未经学校批准,各部门不得擅自将工作人员借调到外部门或单位工作。一经发现停发当事人工资和津、补贴,并停发借调期间的工资和津、补贴。
  3.专业技术人员调离时,不得侵犯学校权益,不得私自带走或损毁学校的科研成果、技术资料、仪器设备等。
  4.在人员调配过程中,相关部门和工作人员应坚持原则,秉公办事,严格执行调配制度和程序。
  九、监督检查
  按照《黑河学院关于执行规范权力运行制度监督检查办法(试行)》执行。
  十、责任追究
  按照《黑河学院关于违反规范权力运行制度责任追究办法(试行)》执行。